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¿Está tu empresa obligada a tener un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?
Descubre si tu empresa está obligada a implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo según la Ley 9/2025 y el Real Decreto-ley 7/2026: umbrales, plazos y qué hacer antes del 5 de diciembre de 2026.
El Real Decreto-ley 7/2026 cambió una fecha que muchas empresas ya daban por hecha. El plazo para implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), que la Ley 9/2025 fijaba en 24 meses, se ha reducido a la mitad: 12. La nueva fecha límite es el 5 de diciembre de 2026, y en muchos comités de dirección todavía no está en la agenda.
¿Tu centro de trabajo está afectado?
La obligación no depende del tamaño total de la empresa, sino del centro de trabajo: se activa a partir de más de 200 personas trabajadoras, o más de 100 por turno. Una compañía con varias sedes puede estar obligada en unas y no en otras — conviene revisarlo sede por sede, no de forma agregada. Las administraciones públicas están sujetas a la misma norma.
Por qué el calendario se ha adelantado
Cuando se aprobó la Ley 9/2025, el margen de adaptación parecía holgado: dos años. El Real Decreto-ley 7/2026 lo recortó a la mitad. En la práctica, eso convierte el "lo estudiamos el año que viene" en una estrategia arriesgada: entre diagnosticar la movilidad de la plantilla, definir medidas y aprobarlas, doce meses se agotan rápido.
Qué hay en juego si no se cumple
Las consecuencias van más allá de la sanción administrativa. Las empresas que hayan recibido ayudas públicas ligadas a estas medidas podrían tener que devolverlas, y arriesgan quedar excluidas de futuros procesos de contratación pública. Es un coste que combina lo económico con lo reputacional.
El primer paso, antes que cualquier otro
No hace falta contratar nada para empezar: el primer paso es confirmar si el centro está afectado y, si lo está, arrancar un diagnóstico de movilidad — cómo se desplaza la plantilla, con qué modos, con qué dependencia del coche. Ese diagnóstico es el punto de partida de las cinco fases de la movilidad corporativa que sostienen todo el plan: entender, planificar, implantar, gestionar y digitalizar.
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